CHIÊU MỘ NHÂN TÀI CHI 200 TRIỆU MỘT GIAO DỊCH CÙNG DỰ ÁN THANH LONG BAY

Doanh nghiệp tuyển người tài – người tài chọn doanh nghiệp

Theo các phân tích của các chuyên gia tuyển dụng, với nhu cầu tuyển dụng sau dịch Covid-19 được đẩy mạnh, các doanh nghiệp phải xem xét, chọn lọc kĩ lưỡng, tập trung vào chất lượng của nguồn lực hơn là số lượng tuyển dụng, đặc biệt với các nhân sự đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS và am hiểu kỹ năng bán hàng sẽ được ưu tiên nhận hồ sơ.

Vì ngay lúc này, dự án Thanh Long Bay cần một đội ngũ “thiện chiến”, sẵn sàng “ra trận” chứ không còn nhiều thời gian để đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ và kỹ năng cho nhân sự.

Không chỉ từ phía nhà tuyển dụng, các nhân sự ứng tuyển cũng cân nhắc nhiều yếu tố hơn trong việc lựa chọn đơn vị để “đầu quân”. Tiêu chí lựa chọn nơi làm việc được cân nhắc hàng đầu là chính sách đãi ngộ hấp dẫn và sẽ gắn bó dài lâu, nhằm tránh tình trạng lại bị ảnh hưởng, gặp tình trạng “đem con bỏ chợ” khi có những sự cố xảy ra trong suốt quá trình xây dựng dự án.

Khoa hiện đang là chuyên viên kinh doanh đã có kinh nghiệm 3 năm trong lĩnh vực BĐS với thành tích đáng tự hào trong các dự án, tuy nhiên, trong suốt đại dịch Covid-19 xảy ra thì Khoa vẫn lâm vào tình cảnh loay hoay trong bối cảnh khó khăn.

Chia sẻ kinh nghiệm lựa chọn doanh nghiệp để làm việc của mình, Khoa cho biết, anh phải tìm hiểu rất kĩ về tình hình của công ty trước khi ứng tuyển. Các yếu tố Khoa hay quan tâm là: Công ty có nguồn hàng ổn định, pháp lý có tốt hay không? Chính sách với nhân sự trong đợt dịch vừa qua như thế nào, có đảm bảo đủ công ăn việc làm cho nhân viên hay không? Kế đến là chính sách lương, thưởng, đặc biệt là hoa hồng và thưởng…

Chịu ảnh hưởng nặng nề do dịch Covid-19 vừa qua, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi chính sách nhân sự, không mạo hiểm chi trả lương cứng “nuôi quân” mà lựa chọn hình thức tuyển dụng các cộng tác viên, chỉ chi trả hoa hồng theo mỗi giao dịch thành công.

“Nhưng mà, thời gian để chi trả hoa hồng cho mỗi giao dịch cần phải cân nhắc kỹ càng, vì không có lương cứng cho cộng tác viên, nên nếu thời gian chi trả hoa hồng lâu, không đúng hạn thì nhân viên không thể tiếp tục công việc, bên cạnh đó doanh nghiệp phải mất thêm thời gian để đào tạo cho nhân viên mới, sẽ làm ảnh hưởng đến chất lượng dự án”, Khoa chia sẻ.

Dự án Thanh Long Bay với hơn 10.000 sản phẩm được quy hoạch bài bản và quy mô, đặc biệt với chính sách hoa hồng và thưởng đến 200 triệu/giao dịch đang thu hút sự quan tâm của rất nhiều nhân sự.

Dự án Thanh Long Bay sẵn sàng chi hoa hồng và thưởng đến 200 triệu/giao dịch để chiêu mộ nhân tài

Một số chuyên viên kinh doanh đã đưa ra lựa chọn hoạt động tự do theo hình thức cộng tác viên với dự án Thanh Long Bay nói riêng và các dự án khác nói chung nhằm đa dạng giỏ hàng, do tình trạng khan hiếm nguồn hàng hiện nay.

Tuy nhiên, dù có lợi là giỏ hàng lớn, dễ bán hơn nhưng những chuyên viên này phải chấp nhận việc thu nhập không ổn định và rủi ro lớn, không được hưởng các chính sách nhân sự như đóng bảo hiểm, thuế thu nhập, hay các chương trình chăm sóc sức khoẻ khác.

Còn theo ý kiến của Khoa, anh vẫn ưu tiên lựa chọn các doanh nghiệp có chính sách hợp tác lâu dài. Do đó, anh thường tìm kiếm, lựa chọn cơ hội tuyển dụng tại các doanh nghiệp có quỹ đất sạch, giỏ hàng lớn bởi các doanh nghiệp này có tiềm lực để phát triển sản phẩm và cần nguồn nhân sự ổn định để liên tục triển khai các kế hoạch kinh doanh.

Khoa cho biết sau thời gian tìm hiểu, anh may mắn được tuyển dụng vào công ty CP Đầu tư & Tư vấn Nam Land, đơn vị thành viên của Tập đoàn Nam Group trong đợt tuyển dụng vừa qua với mức lương cơ bản 6 triệu đồng/tháng dành cho mức kinh nghiệm của anh. “Tuỳ theo mức kinh nghiệm mà lương cơ bản của chuyên viên kinh doanh có thể từ 6 – 15 triệu/tháng.

Đây là mức lương tương đối cạnh tranh trên thị trường hiện nay, và đặc biệt là công ty có một lộ trình thăng tiến rất rõ ràng khiến tôi có động lực chinh phục thách thức để đạt được mức cao hơn”.

Đặc biệt, bên cạnh lương cơ bản, Khoa còn cho biết với mỗi giao dịch thành công tại Nam Land, chuyên viên kinh doanh sẽ nhận được khoảng 200 triệu, trong đó hơn 100 triệu đồng tiền hoa hồng và 80 triệu thưởng nóng cùng nhiều chính sách khen thưởng theo tháng, quý khác tuỳ theo năng lực của mỗi cá nhân.

Được biết, Nam Land là tổng đại lý phân phối dự án Tổ hợp Du lịch – Giải trí – Nghỉ dưỡng và Thể thao biển với dự án Thanh Long Bay tại Bình Thuận mà Tập đoàn Nam Group đang phát triển. Với quy mô hơn 90ha, tổ hợp này bao gồm hơn 10.000 sản phẩm. Do đó, doanh nghiệp hiện đang cần tuyển nguồn nhân sự khá lớn để triển khai kế hoạch kinh doanh, dự án,.

“Hiện tại công ty tôi vẫn đang tuyển hơn 500 nhân sự với nhiều vị trí từ chuyên viên kinh doanh, trưởng phòng kinh doanh tới giám đốc sàn”, Khoa chia sẻ.

Dự án Thanh Long Bay chiêu mộ nhân tài đã được rất nhiều bạn trẻ quan tâm và nộp hồ sơ ứng tuyển